Für mehr Frauen in Führung
- Mentoringprogramm
Die Franchisewirtschaft in Deutschland erlebt ein stetiges Wachstum. Auch die Zahl der Mitarbeiterinnen in Franchisesystemen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Trotzdem bleibt der Anteil weiblicher Führungskräfte weitgehend unverändert und liegt bei etwa 25-30 Prozent. Das wollen wir gemeinsam mit unseren Mitgliedsunternehmen ändern. Daher hat das Frauennetzwerk des Deutschen Franchiseverbandes FiF–Frauen im Franchise mit seiner engagierten Task Force ein Mentoringprogramm aufgebaut, das Mitarbeiterinnen gezielt fördert und zu den Führungskräften von morgen weiter entwickelt.
Ich bin dabei, weil ...
Amelie Riemann
Roatel
Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wichtig Unterstützung und Vorbilder für die berufliche Entwicklung sind. Daher liegt mir dieses Programm so am Herzen: Es soll junge Frauen ermutigen, ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu stärken und ihre Karriere selbstbewusst zu gestalten.
Anika Bode
einsnulleins
Ich unterstütze das FiF-Mentoringprogramm, weil ich es super wichtig finde, dass Frauen sich gegenseitig supporten. In der vertrauensvollen Atmosphäre dieses Programms begleiten Mentorinnen die persönliche Entwicklung ihrer Mentees und stehen als Sparringspartnerinnen zur Verfügung. Gleichzeitig bereichern aber auch (neue) Perspektiven der Mentees den gemeinsamen Austausch, so dass letztlich beide Seiten profitieren.
Christine von Hauch
Grant Thornton Rechtsanwälte
Das FiF-Mentoringprogramm liegt mir am Herzen, weil ich nicht zuletzt meiner Tochter sagen können möchte, dass ich versucht habe, (m)einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit in Beruf und Gesellschaft für Mädchen und Frauen zu leisten. Das niedrigschwellige und zugleich hochkarätige Programm setzt an der richtigen (Schnitt-)Stelle an, bei den jungen Frauen am Anfang ihrer Karriere.
Diana Cyris
Cyris Service-Agentur
Meine Herzensangelegenheit: Noch mehr Frauen im Franchise zu empowern und zu inspirieren.
Besonders die jungen Frauen sind unsere Zukunft und die Führungskräfte von morgen.
Unser Mentoringprogramm soll sie in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum unterstützen,
damit sie ihr Potential entdecken und vor allem auch nutzen.
Ute Spindler
Rock Your Franchise
Mentoring bedeutet für mich, Menschen in ihrem beruflichen Werdegang zu unterstützen, so wie ich selbst von Vorbildern inspiriert und auf meinem Weg unterstützt wurde. Gerade in der heutigen Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen besonders gefragt, denn ihre Perspektiven und Fähigkeiten werden dringend benötigt. Es ist mir ein Anliegen, junge Frauen dabei zu bestärken, ihre Potenziale voll zu entfalten und ihren Platz in der Geschäftswelt mit Selbstbewusstsein einzunehmen.
Birgit Aust
TVG Touristik
Das Mentoringprogram ist für mich eine Bereicherung für beide Seiten, da es mit einem Perspektivenwechsel einhergeht. Zudem möchte ich junge Frauen ermutigen, ihre Chancen mit Mut und Kreativität zu ergreifen. Nach wie vor gilt: Nur wer selber brennt, kann andere entzünden. Dies ist eine Eigenschaft, die gerade bei Frauen sehr ausgeprägt ist.
Emma Lehner
Bodystreet GmbH
Das Mentoringprogramm des Franchiseverbands bietet Ihnen die Möglichkeit, das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen voll auszuschöpfen und zukünftige Führungskräfte zu entwickeln. In einer Zeit, in der Diversität und Innovation entscheidende Wettbewerbsvorteile darstellen, ist dies der ideale Moment, um in die Stärkung Ihrer weiblichen Führungskräfte zu investieren. Nutzen Sie diese Chance, um die Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und das Employer Branding Ihres Unternehmens nachhaltig zu verbessern.
Warum ist es wichtig Frauen in Führung zu bringen?
In einer Zeit, in der Diversität und Innovation entscheidende Wettbewerbsvorteile sind, bietet das „FiF-Mentoringprogramm“ eine strategische Möglichkeit, das volle Potenzial von Mitarbeiterinnen zu entwickeln. Hier sind einige der Vorteile, die eine gezielte Förderung weiblicher Talente für Unternehmen mit sich bringt:
- Förderung von Innovation und Kreativität:
Diverse Teams sind nachweislich innovativer und effektiver in der Lösung komplexer Probleme. Unternehmen sollten diese Vielfalt nutzen, um ihre Innovationskraft zu steigern. - Mitarbeiterbindung und Motivation:
Es ist wichtig Mitarbeiterinnen zu zeigen, dass ihre Karriereentwicklung aktiv unterstützt wird. Dies stärkt ihre Motivation und Loyalität, langfristig im Unternehmen zu bleiben. - Attraktiver Arbeitgeber werden:
Indem in die Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen investiert wird, positioniert sich das Unternehmen als moderner und werteorientierter Arbeitgeber, der auf die Förderung seiner Talente setzt. Das verbessert das Employer Branding und macht Unternehmen attraktiver für Top-Talente. - Nachhaltiges Unternehmenswachstum:
Der Wissensaustausch und das erweiterte Netzwerk der Teilnehmerinnen bringen frische Impulse und neue Ideen in das Unternehmen, von denen nicht zuletzt alle profitieren.
Was bietet das Mentoringprogramm Dir als Mitarbeiterin in einer Franchisezentrale?
Das einjährige Mentoringprogramm umfasst neun intensive Online-Treffen, die sich auf praxisnahe Schulungen zu essentiellen Führungsthemen konzentrieren. Die Mentees erhalten:
- Individuelles One-on-One-Mentoring: Maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung durch erfahrene Mentorinnen.
- Exklusive Workshops und Veranstaltungen: Teilnahme an spezialisierten Workshops und Coachings, die speziell für das Mentoringprogramm entwickelt wurden.
- Netzwerkaufbau: Wertvoller Erfahrungsaustausch und Kontaktaufbau mit Führungskräften aus verschiedenen Franchisesystemen.
- Persönlichkeitsentwicklung: Förderung von Führungskompetenzen, Entwicklung von Selbstvertrauen und Durchsetzungsfähigkeit sowie Techniken für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Du hast Fragen? Wende Dich gerne an:
Michaela Fischer
+49-30-278902-10
mentoring@franchiseverband.com
oder
Antje Katrin Piel